ASN Bekasi Dipetakan Lewat Manajemen Talenta, Tingkatkan Pelayanan Publik Lebih Baik
Pena Insight
Bekasi, Jumat 5 September 2025 – Pemerintah Kota Bekasi terus berkomitmen meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan dengan menerapkan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah strategis yang ditujukan untuk mendorong kinerja ASN supaya lebih profesional, adaptif, serta mampu menjawab tantangan birokrasi yang modern.
Melalui sistem penilaian berbasis digital, Pemkot Bekasi menyusun indikator potensial dan kinerja yang terintegrasi. Pendekatan ini memungkinkan pemetaan ASN berdasarkan kompetensi dan kontribusinya secara lebih objektif, transparan, dan akuntabel.
Dengan penerapan manajemen talenta ini, terdapat sejumlah manfaat nyata, di antaranya ::
-
Tersedianya peta talenta yang jelas untuk kebutuhan rotasi, promosi, hingga pengembangan karir.
-
Setiap ASN memiliki ruang pengembangan diri yang lebih terarah sesuai potensi dan kinerja.
-
Masyarakat akan merasakan pelayanan publik yang lebih cepat, responsif, dan berkualitas.
Kepala Bidang Administrasi dan Pengembangan Karir Aparatur BKPSDM Kota Bekasi, Hanafi, S.Kom., M.Si., menegaskan bahwa manajemen talenta ASN menjadi salah satu kunci untuk menyiapkan aparatur yang unggul di masa depan.
“Manajemen talenta ASN menjadi kunci untuk menyiapkan ASN yang siap menjawab tantangan masa depan dan memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat,” ujar Hanafi.
Ia juga menambahkan, Pemkot Bekasi berkomitmen menjadikan kebijakan ini sebagai fondasi terciptanya pemerintahan yang lebih efektif, efisien, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Baca Juga
Komentar